Remuneración por jornada laboral nocturna - Trabajo de noche

Para muchos trabajadores peruanos, la jornada laboral nocturna es una realidad que deben enfrentar día tras día. Sin embargo, es importante conocer los derechos que protegen a los trabajadores en este horario laboral, para evitar abusos por parte de los empleadores.

¿Qué se considera jornada laboral nocturna en Perú?

Legalmente, la jornada laboral nocturna es la que se desarrolla entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Por lo tanto, todo trabajo que se realice en este horario debe ser remunerado de manera diferente al trabajo diurno.

¿Cómo se remunera el trabajo nocturno en Perú?

La remuneración del trabajo nocturno en Perú debe incluir una sobretasa del 35% sobre la remuneración mínima vital del trabajador. Actualmente, la remuneración mínima vital en Perú es de 850 soles mensuales (a partir de mayo de 2021), por lo que la sobretasa para el trabajo nocturno equivale a 297.50 soles.

Por ejemplo, si un trabajador gana el salario mínimo de 850 soles en su trabajo diurno, su remuneración por el trabajo nocturno debería ser de 1,147.50 soles (850 + 297.50).

Es importante destacar que, en Perú, la ley del trabajo no exige que se le pague más a un trabajador que gana más de lo que se considera el salario mínimo. Por lo tanto, si un trabajador gana más de la remuneración mínima vital, la sobretasa del 35% sobre su salario mínimo será su remuneración adicional por trabajar en horas nocturnas.

¿Qué pasa si un trabajador trabaja en horarios mixtos (diurnos y nocturnos)?

Si un trabajador realiza trabajos diurnos y nocturnos, su remuneración deberá ser proporcional a la cantidad de horas trabajadas en cada horario. La sobretasa del 35% solo se aplicará a las horas trabajadas en horario nocturno.

Por lo tanto, para calcular la remuneración de un trabajador con horarios mixtos, se deberá calcular la remuneración según su salario mínimo, y luego agregar la sobretasa del 35% solo para las horas trabajadas en horario nocturno.

¿Qué otros derechos protegen a los trabajadores en la jornada laboral nocturna?

Además de la remuneración adecuada, los trabajadores en horarios nocturnos tienen derecho a:

• Un descanso mínimo de 7 horas consecutivas entre los días de trabajo.
• Una hora adicional de descanso, denominada "hora de refrigerio", que deberá ser remunerado y que no se considerará como tiempo trabajado.
• Un ambiente de trabajo adecuado y seguro, que garantice su salud y seguridad durante todo el horario.
• Si el trabajador sufre una enfermedad relacionada con su trabajo nocturno, esta deberá ser considerada como una enfermedad profesional, lo que conlleva una compensación económica y derecho a tratamiento médico.

En conclusión, la jornada laboral nocturna en Perú debe ser remunerada adecuadamente y los trabajadores tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro, descanso adecuado y un trato justo por parte de su empleador. Si consideras que tus derechos han sido vulnerados, puedes acudir a un abogado laboral para reclamarlos y recibir el apoyo que necesitas.

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