Qué es el Sunafil

¿Sabes qué es el organismo encargado de hacer cumplir la ley de hostigamiento y acoso en Perú? Si vives en Perú y trabajas en una empresa, o eres dueño de una empresa, deberías conocer a la SUNAFIL. SUNAFIL significa Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, y es la autoridad encargada de trabajador y empleador en el país. En otras palabras, si hay un problema laboral, SUNAFIL es la organización encargada de investigar y hacer cumplir la ley.

Existe una ley de hostigamiento y acoso en Perú, que entró en vigencia en mayo de 2015. Esta ley establece que todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben tener políticas para prevenir el hostigamiento y el acoso en el lugar de trabajo. La ley establece claramente que el hostigamiento y el acoso se definen como cualquier comportamiento no deseado, verbal o físico, dirigido a una persona o grupo de personas por motivos de género, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, entre otros.

Es vital entender en qué consiste el hostigamiento y el acoso, así como conocer las políticas y procedimientos que las empresas deben seguir para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso. Sin embargo, muchas personas no conocen cuál es el papel de la SUNAFIL en todo esto.

¿Cómo puede ayudarte la SUNAFIL?

La SUNAFIL es la organización encargada de hacer cumplir la ley de hostigamiento y acoso en Perú. Esto significa que si sospechas que estás siendo hostigado o acosado en tu lugar de trabajo, puedes recurrir a la SUNAFIL para obtener ayuda.

La SUNAFIL tiene un equipo de inspectores laborales, que pueden visitar tu lugar de trabajo para investigar si hay hostigamiento o acoso en tu empresa. Si se encuentra evidencia, la SUNAFIL puede tomar medidas para garantizar que la empresa cumpla con la ley.

Por ejemplo, la SUNAFIL puede solicitar que la empresa implemente políticas de prevención y capacitación sobre el hostigamiento y el acoso, imponer sanciones económicas o incluso cerrar la empresa en casos extremos.

¿Cómo denunciar el hostigamiento y el acoso?

Si estás siendo víctima de hostigamiento o acoso en el lugar de trabajo, es importante que tomes medidas inmediatas. El primer paso es informar a tu jefe o supervisor, y luego presentar una queja formal a la empresa.

Si la empresa no toma medidas para resolver el problema, puedes recurrir a la SUNAFIL para obtener ayuda. Para presentar una denuncia ante la SUNAFIL, debes llamar al número de atención al cliente, escribir un correo electrónico o visitar una de las oficinas de la SUNAFIL en todo el país.

La SUNAFIL te guiará en el proceso de presentación de la queja y te brindará información sobre los pasos a seguir. Es importante que tengas en cuenta que la SUNAFIL no resolverá tu problema inmediatamente. Sin embargo, su intervención puede ayudar a acelerar la resolución de la situación y a garantizar que la empresa cumpla con la ley.

¿Qué hacer si eres dueño de una empresa?

Si eres dueño de una empresa en Perú, es tu responsabilidad garantizar que tu empresa cumpla con la ley de hostigamiento y acoso. Esto significa que debes poner en práctica políticas y procedimientos para prevenir el hostigamiento y el acoso en el lugar de trabajo.

Si alguno de tus trabajadores presenta una queja de hostigamiento o acoso, es importante que tomes medidas para investigar y resolver el problema de inmediato. Puedes contactar a la SUNAFIL para obtener asesoramiento sobre cómo abordar la situación y garantizar que tu empresa cumpla con la ley.

Recuerda que el hostigamiento y el acoso son ilegales en Perú y deben abordarse de manera seria y respetuosa. Al trabajar juntos, los empleadores y los empleados pueden garantizar un ambiente laboral seguro y libre de hostigamiento y acoso en Perú.

Artículo relacionado: Qué es Sirdic

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Qué es el Sunafil puedes visitar la categoría Empleo.