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Calculadora de CTS noviembre 2026

Calcula cuánto te debe depositar tu empleador por compensación por tiempo de servicios (CTS), con la fórmula de la ley y la remuneración mínima vigente.

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La de julio de 2026. Si no la cobraste, déjalo vacío.
Solo si los cobraste en al menos 3 de los 6 meses.
CTS a depositar–
Remuneración computable–
Tiempo computable–

Orientativo, no es asesoría legal. El cálculo sigue la ley de CTS para trabajadores de la actividad privada. No cubre casos especiales (trabajadores del hogar, construcción civil, agrario, sector público ni contratos con remuneración integral anual). Ante una diferencia con tu hoja de liquidación, consulta con tu empleador o con la SUNAFIL.

Fórmula de la CTS

CTS = RC ÷ 12 × meses completos + RC ÷ 360 × días, donde RC es la remuneración computable: sueldo + asignación familiar + 1/6 de la última gratificación + promedio de variables.

Ejemplo (depósito de noviembre de 2026): sueldo de S/ 3,000, con asignación familiar (S/ 123) y una gratificación de julio de S/ 3,000 (su sexto es S/ 500). La RC es S/ 3,623. Si trabajaste los 6 meses del periodo: 3,623 ÷ 12 × 6 = S/ 1,811.50. En una pequeña empresa sería la mitad: S/ 905.75.

Si entraste a mitad del periodo, por ejemplo el 21 de agosto de 2026 con un sueldo de S/ 2,000: tienes 2 meses completos (septiembre y octubre) y 11 días de agosto. 2,000 ÷ 12 × 2 + 2,000 ÷ 360 × 11 = S/ 333.33 + S/ 61.11 = S/ 394.44.

Valores usados

ValorImporteVigencia y norma
Remuneración mínima vital (RMV)S/ 1,230Desde el 01-10-2026. D.S. 015-2026-TR
RMV anteriorS/ 1,130Del 01-01-2025 al 30-09-2026. D.S. 006-2024-TR
Asignación familiar10 % de la RMV: S/ 123 (antes S/ 113)Ley 25129

¿Te toca también la gratificación? Usa la calculadora de gratificación.

¿Necesitas hacer el trámite o consultar tus datos? No podemos consultarlo ni tramitarlo por ti: usa los canales oficiales de la entidad (gob.pe, RENIEC, SUNAT, MINEDU, MTC…).

Preguntas frecuentes

¿Cuándo se deposita la CTS?

Dos veces al año, dentro de los primeros 15 días naturales de mayo (por el periodo de noviembre a abril) y de noviembre (por el periodo de mayo a octubre). En 2026 el 15 de noviembre cae domingo, así que el plazo para el depósito de noviembre vence el lunes 16 de noviembre de 2026. El empleador la deposita en la cuenta CTS del banco que elegiste.

¿Qué pasa si mi empleador no deposita la CTS el 16 de noviembre de 2026?

Incumple la ley y puede ser multado por la SUNAFIL. Si no ves el depósito, pide primero la hoja de liquidación a tu empleador y, si no te responde, presenta una denuncia ante la SUNAFIL.

¿Qué entra en la remuneración computable?

Tu sueldo básico, la asignación familiar si la cobras, un sexto de la última gratificación (julio para el depósito de noviembre y diciembre para el de mayo) y el promedio de horas extra, comisiones u otros pagos variables si los recibiste en al menos 3 de los 6 meses del periodo.

¿Me toca CTS si entré hace poco?

Sí, desde que cumples un mes completo de servicio. Se paga proporcional: un dozavo de la remuneración por cada mes completo y un treintavo de dozavo por cada día suelto. Si llevas menos de un mes, no hay depósito en ese periodo.

¿La bonificación del 9 % de la gratificación entra en la CTS?

No. Para la CTS se toma un sexto de la gratificación sin la bonificación extraordinaria.

¿Cuánta CTS reciben los trabajadores de una pequeña o microempresa?

En una pequeña empresa inscrita en el REMYPE, la mitad (15 remuneraciones diarias por año). En una microempresa no hay CTS. Si tu empresa no está inscrita en el REMYPE, se aplica el régimen general.

¿Cuánta asignación familiar se usa?

El 10 % de la remuneración mínima vigente al cierre del periodo: S/ 123 en el depósito de noviembre de 2026 (RMV de S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026) y S/ 113 en los periodos anteriores (RMV de S/ 1,130).

Fuentes

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